Ќаписать за€вление на увольнение — просто, а вот добитьс€ всех выплат — порой задачка посложнее
Ќаписать за€вление на увольнение — просто, а вот добитьс€ всех выплат — порой задачка посложнее

¬ рубрике «—прашивали? ќтвечаем!» мы исследуем темы, которые действительно важны вам. ќкт€брь — тот самый мес€ц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа. Ќеделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы вы€снили, что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захот€т, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуетс€ вашей личной жизнью. —егодн€ разбираем ещЄ одну часть ваших вопросов: можно ли оформить больничный, если трудишьс€ неофициально, какие выплаты положены при ликвидации фирмы и куда жаловатьс€ на рабочий произвол.

 акие услови€ должен предоставить работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска?

Ќа врем€ отпуска по уходу за ребенком работодатель об€зан сохранить должность за сотрудником, об этом говорит закон. ќклад также должны сохранить. Ќо после того как отпуск по уходу за ребенком закончилс€, законодательство перестает защищать молодую маму: ее должность могут сократить, но тогда ей должны предложить другую вакансию в той же компании.

»меют ли право уведомл€ть мен€ о смене условий труда, когда € нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? »ли начальство может это сделать только после моего выхода?

”ведомл€ть вас об изменении условий во врем€ отпуска работодатель может, но вот оформл€ть изменени€ условий труда и тем более увольнение — только после вашего выхода на работу. ¬ любом случае шеф должен обосновать эти изменени€ производственной или организационной необходимостью, предоставить соответствующие документы. 

— Ѕыли случаи, когда работникам удавалось доказать, что фактически никаких объективных предпосылок дл€ изменений нет, поэтому увольнение было незаконным. –екомендую спокойно дождатьс€ уведомлени€, а затем совместно с вашим юристом составить на него мотивированный ответ с запросом о причинах изменений. ƒальше нужно действовать по ситуации, — советует юрист компании «Ѕенефактум» јртем —трашнов.

–аботодатель просит мен€ саму платить подоходный налог. ≈сли € уйду в декрет, будут ли мне оплачены декретные и пособие до полутора лет?

–аботодатель €вл€етс€ налоговым агентом дл€ своих сотрудников, это значит, что Ќƒ‘Ћ за них он должен платить сам, перекладывать брем€ на своих работников он не имеет права. ¬аш работодатель либо не оформил вас официально, и в таком случае у вас могут возникнуть проблемы с декретными, либо он заблуждаетс€ относительно своей об€занности по оплате налогов и сборов, и вам стоит разубедить его.

≈сли вас прос€т написать сразу два за€влени€ — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман
≈сли вас прос€т написать сразу два за€влени€ — о приеме на работу и увольнении с открытой датой — знайте, это обман

–аботодатель каждый год заключает со мной договор. ≈сли € захочу в декрет, имеет ли он право не продлевать его?

— Ќеоднократное продление срочного трудового договора можно признать заключением трудового договора на неопределенный срок, и работодатель об€зан будет предоставить вам полноценный отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком, — отвечает юрист. — ≈сли по каким-то причинам вам этот вариант не подходит, руководствуйтесь следующим правилом: если срочный трудового договор заключен с вами на врем€ отсутстви€ другого сотрудника, то не продлить договор могут, только если ваш декрет начинаетс€ после даты выхода такого сотрудника. ¬ остальных случа€х договор продлеваетс€ на врем€ отпуска по беременности и родам.

–аботаю на декретной должности и сама ухожу в декрет.  огда сотрудник, на должности которого € работала, выйдет, мен€ увол€т?

ѕод декретом прин€то понимать два вида отпуска: по беременности и родам — от 70 до 110 дней (срок зависит от сложности беременности и родов) и отпуск по уходу за ребенком — пока ему не исполнитс€ три года. ≈сли сотрудник, которого вы замен€ете, выйдет на работу до окончани€ вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель может вас уволить после вашего возвращени€ из этого отпуска.

≈сли же вы успели уйти в отпуск по уходу за ребенком, то до достижени€ ребенком возраста трех лет вас не увол€т.

ћожно при поступлении брать два за€влени€: на прием и на увольнение с открытой датой?

—  онечно, нет. ≈сли написали за€вление об увольнении с открытой датой, как можно скорее напишите за€вление об его отзыве, — говорит юрист јртем —трашнов.

≈сли смену не поставили в график и денег за нее не заплатили — не отчаивайтесь, вернуть зарплату можно!
≈сли смену не поставили в график и денег за нее не заплатили — не отчаивайтесь, вернуть зарплату можно!

я могу отказатьс€ от подписани€ договора о полной материальной ответственности при трудоустройстве?

ƒоговор о полной материальной ответственности подписываетс€ лишь с кассирами, товароведами, кладовщиками, администраторами и руководител€ми, в чьи непосредственные об€занности входит прием, передача, хранение товарно-материальных ценностей, работа с наличными и так далее. ≈сли вы не входите в этот перечень, ссылайтесь на данный факт. ≈сли указаны среди этих должностей, то отказ от подписани€ указанного договора приравниваетс€ к неисполнению вами должностных об€занностей со всеми вытекающими — вплоть до увольнени€.

ћен€ официально не оформили, могу ли € требовать оплату больничного?

“акое право у вас есть. ƒругой вопрос, что при отсутствии официального оформлени€ на работу недобросовестный работодатель почти наверн€ка вам в этом откажет, так как не платит за вас страховые взносы. ѕоэтому с больничным могут возникнуть проблемы.

— ¬ажно понимать, что отсутствие официального оформлени€ — это нарушение со стороны работодател€, и вам стоит собрать доказательства этого нарушени€, чтобы потребовать оплаты больничного и вообще иметь возможность защищать свои трудовые права, — советует юрист.

ћожет ли работодатель отправить в отпуск без моего согласи€ и могу ли получить компенсацию за такой отпуск?

ѕолучить компенсацию можно только за дополнительный отпуск, а стандартные 28 дней нужно отгул€ть. Ќасильно по желанию работодател€ отправить в отпуск вас не могут, но по закону каждый сотрудник должен подписать график отпусков перед началом нового календарного года. ≈сли вы это сделали — пойдете в отпуск по графику согласно закону.

ѕеред тем как отправитьс€ в командировку, почитайте внутренние правила: если работа требует ехать экономклассом, о бизнесе даже не мечтайте
ѕеред тем как отправитьс€ в командировку, почитайте внутренние правила: если работа требует ехать экономклассом, о бизнесе даже не мечтайте

ћогут ли не оплатить смену, если забыли отметить еЄ в графике?

≈сли фактически трудовую де€тельность вы осуществл€ли, то работодатель об€зан оплатить ее. ¬опрос в том, чем вы сможете подтвердить выход на работу: подойдут средства видеонаблюдени€, геотаргетинг на телефоне, GPS, показани€ свидетелей и так далее.

ћожет ли работодатель заставить оплачивать расходы на командировку при увольнении?

–аботодатель об€зан оплатить расходы, св€занные с командировкой, но есть р€д нюансов: правила компенсации расходов компании определ€ют сами. Ќапример, в локальных актах могут быть прописаны ограничени€ по суммам, которые работник может потратить на проживание, питание и так далее. “о есть, если по правилам вашей компании вы должны покупать билеты экономкласса и жить в номерах эконом, питатьс€ на сумму не больше 500 рублей в день, а фактически вы летали бизнесом, жили в люксе, а ели в ресторанах, работодатель эти траты не одобрит и вправе требовать компенсацию лишних затрат, говорит юрист јртем —трашнов.

–аботодатель заставл€ет ездить на своем авто и не оплачивает √—ћ. ћожем ли мы требовать компенсацию?

ѕо закону вас должны обеспечить всеми необходимыми ресурсами дл€ выполнени€ трудовых об€занностей. ≈сли в должностные об€занности входит кака€-то разъездна€ де€тельность, работодатель должен либо компенсировать затраты на √—ћ, либо оплату такси или общественного транспорта.

— ќтказываетс€ — пишите письменное коллективное обращение с указанием того, что вы не можете выполн€ть функционал без соответствующих компенсаций. » не ездите на личной машине по служебным об€занност€м. »спользуйте общественный транспорт, собирайте билеты, отчитывайтесь за траты, собирайте соответствующие доказательства. Ќе сработало — обращайтесь в √осударственную инспекцию труда, — объ€сн€ет юрист.

≈сли работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт
≈сли работодатель не оплачивает бензин, пересаживайтесь со своего авто на общественный транспорт

 уда и как мне жаловатьс€ на произвол на работе?

—амый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодател€. ∆алоба, составленна€ в установленной форме, подаетс€ в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. ќбразец жалоб можно скачать в интернете. јнонимные жалобы не рассматриваютс€, или же вы должны обосновать, почему она анонимна€, объ€сн€ет HR-эксперт, директор по персоналу ќльга Ќовгородова.

— ƒл€ суда понадобитс€ исковое за€вление, здесь без помощи юриста не обойтись. » если трудова€ инспекци€ может только провести проверку, то суд может восстановить сотрудника в правах. —роки давности дл€ обращени€ в суд по трудовым спорам отличаютс€ от общего: так, дл€ подачи иска у работника будет всего один мес€ц, если спор о незаконном увольнении, три мес€ца — дл€ других споров и один год — по невыплате заработной платы. ≈сть еще вариант обращени€ в профсоюзы — если есть областные или на предпри€тии, это может быть гораздо легче и проще, чем заниматьс€ делом самому. ƒругое дело, что грамотных и работающих профсоюзов сейчас мало, — отмечает эксперт.

 акие выплаты кроме зарплаты и компенсации за неотгул€ный отпуск положены при ликвидации предпри€ти€?

¬ день прекращени€ трудового договора выплачиваетс€ выходное пособие в размере среднемес€чной зарплаты. «атем работнику выплачиваетс€ компенсаци€ его среднего мес€чного заработка до момента трудоустройства на срок до двух мес€цев с даты расторжени€ трудового договора.  омпенсацию можно продлить и на третий мес€ц по решению службы зан€тости, если работник в течение двух недель после увольнени€ встал на учет в службу зан€тости и там ему не предложили новое место работы.

¬ св€зи с тем, что ћедведев отменил действие советских актов, как измен€тс€ трудовые отношени€ между работником и работодателем?

¬едомствам дали врем€ на то, чтобы они подготовили список исключений — законодательные акты, которые хотелось бы оставить.  акие именно — пока не€сно. Ќо очень многие советские декреты уже продублированы в действующем законодательстве: так, например, взбудораживша€ многих отмена декрета о восьмичасовом рабочем дне не приведет к тому, что мы должны будем трудитьс€ 24 часа в сутки, — это нам гарантирует “рудовой кодекс.

Ёто далеко не все, о чем мы успели поговорить с вами и экспертами: как читать коммунальные квитанции и какие пособи€ положены дет€м и матер€м в –оссии — ищите здесь.