«Никаких корпоративов!»: глава Петровского района пригрозил сотрудникам увольнением за «новогодний кутеж». Мнение юриста

Глава Петровского района Максим Калядин заранее выступил с обращением к муниципальным служащим и сотрудникам других районных учреждений по поводу новогодних праздников. И предложил хорошо подумать, как их провести. Об этом он сообщил в своем телеграм-канале.

— В этом году все корпоративы и банкеты отменяются. Никаких гуляний ни на рабочих местах, ни в кафе или ресторанах. Об этом недавно сказал губернатор Роман Викторович Бусаргин, и я полностью разделяю его мнение. Новый год — это семейный праздник, отмечать его лучше с родными и близкими. Сейчас не время для веселых застолий с коллегами. А если у кого-то есть лишние деньги — предлагаю оказать лучше помощь нашим парням на СВО. Поверьте, им там куда тяжелее, чем нам. Сразу предупреждаю: если кто-то все-таки решит удариться в новогодний кутеж — на следующий же день будет уволен, — заявил глава Петровского района.

Юрист Алексей Войтенко прокомментировал 164.RU, что трудовое законодательство не ограничивает увеселительные времяпрепровождения вне рабочего времени, но за появление на рабочем месте в нетрезвом виде либо с похмелья можно пострадать.

— Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения, — рассказал юрист. — Исключения составляют работники, которые находятся в отпуске или на больничном. Увольнение может последовать, если в рабочее время работник находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации — работодателя или объекта. Нетрезвое состояние должно подтверждаться медицинским заключением. В случае отказа от медосвидетельствования за работодателем остается право решения об увольнении. В практике Верховного суда есть подборка подобных судебных решений.

По словам юриста, специфика трудовых отношений в каждой организации разная. В системе МВД есть свои предписания, по которым можно уволить за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

— В муниципалитетах отношение менее строгое, и, скорее, применяются дисциплинарные взыскания в виде выговора, — говорит Алексей Войтенко. — Для дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.