Мешали работать и лишили премии: жительница Балакова добивается выплаты денег за три месяца

Жительница Балаково Екатерина Попова в Саратовском областном суде пытается добиться выплаты премии за три месяца, которой ее лишили за прогул. Женщина работает в столовой в АО «Металлургический завод Балаково».

На кухне Екатерина готовит вместе с еще одной сотрудницей. Вдвоем они делают завтраки, обеды и ужины в среднем на 60 человек. На работу Попова обычно приезжает в 6:00, чтобы в 6:15 открыть столовую. Завод она покидает в 21:00, то есть трудится 15 часов без перерыва. При этом столовая открыта с 6:30 до 20:30. График был назначен посменный: двое суток на работе, двое дома.

В один из дней в апреле 2023 года Екатерина Попова, как обычно, приехала на работу, но ее и коллегу в столовую не пустили. Оказалось, что такое распоряжение сделала заведующая столовой Марина Игнатова.

Женщины прошли к кухне и увидели, что на их месте трудятся два помощника повара из других столовых предприятия. Они объяснили, что находятся здесь по заданию Игнатовой.

Тогда Екатерина Попова связалась с руководством и выяснила, что она отстранена от исполнения обязанностей и нужно следовать в отдел кадров. Делать этого Екатерина не стала. После этого в столовую явилась Игнатова, а за ней — начальник службы безопасности и его заместитель.

Сотрудников столовой попросили покинуть помещение, пригрозив, что могут помочь в этом. Также Попову и ее коллегу убедили, что это не будет считаться прогулом.

Женщина хотела связаться с гендиректором АО Александром Сычевым (ныне не работает в этой должности. — Прим. ред.). Ее не соединили, и она обратилась в полицию. Приехав на завод, сотрудник после разговора с Екатериной Поповой, предложил ей отправиться в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. Причем полицейский также заявил, что отсутствие на месте из-за похода в надзорные органы не может считаться прогулом.

Повар согласилась и отправилась писать жалобу, потратив три часа.

Впоследствии Попова узнала, что из-за этого был подготовлен приказ о лишении ее премии за апрель, май и июнь 2023 года. Правда, с ним она под подпись не ознакомилась. К тому же на нем не было автографа гендиректора, а стояла подпись главного инженера.

Премия может достигать 45% месячного оклада. Окончательная сумма зависит от успешности работы. То есть при отличном выполнении трудовых обязанностей женщина могла рассчитывать на дополнительную выплату, составляющую почти половину оклада.

Позднее женщина обратилась в суд. Кроме отмены этого приказа она настаивала на выплате премии за три месяца, а также хотела получить компенсацию морального вреда. Ее она оценила в 200 тысяч рублей.

Суд установил, что рабочий день Поповой установлен с 8:00 до 20:00 с продолжительностью смены 11 часов с двумя перерывами на еду и отдых. Время на паузу строго ограничено — 30 минут. Кроме того, премирование — право, а не обязанность предприятия. На возможность выплаты премии влияют несколько факторов, зависящих как от успешности сотрудника, так и финансового состояния предприятия.

К тому же гендиректор по представлению руководителя отдела может лишить сотрудника премии полностью или частично на срок до трех месяцев.

Именно к такому взысканию сотрудницу столовой и привлекли. Всему виной то, что ее не было на работе по уважительным причинам более четырех часов. Иными словами, она нарушила правила внутреннего распорядка завода, с которыми была знакома.

Попова же настаивала на том, что ничего не нарушала, а к работе ее не допустил сам работодатель. На месте ее не было, так как она ходила в контролирующие органы. При этом докладную на имя гендиректора об отсутствии сотрудницы столовой на работе подала Марина Игнатова, которая не пускала подчиненную на кухню.

Государственная инспекция по труду приезжала на завод для проверки по заявлению женщины. Однако фактов нарушения ее прав специалисты не нашли.

В итоге Балаковский районный суд согласился с тем, что истица всё же прогуляла работу.

— Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов либо ненарушения правил внутреннего трудового распорядка, в материалах дела не представлено, — подчеркнула председательствующая на процессе Екатерина Понизяйкина.

Заявление осталось без удовлетворения. Тогда она обратилась с апелляционной жалобой в областной суд. Материалы находятся там уже с апреля 2024 года. Последнее заседание состоялось 30 мая. В процессе назначен перерыв.