Деньги вернули и вину не доказали: как саратовский инженер выиграл суд у работодателя-гиганта

В Саратове завершился многомесячный трудовой спор между уволенным сотрудником и крупным федеральным предприятием. Инженер Дмитрий Бессонов выиграл дело против ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (РТРС) в лице его саратовского филиала — «Саратовского областного радиотелевизионного передающего центра».

Суды двух инстанций признали незаконным приказ о материальном наказании и постановили вернуть работнику удержанные из зарплаты средства, а также компенсировать ему моральный вред.

Дмитрий Бессонов проработал на предприятии более 20 лет — с 2002 по 2024. Последние годы он занимал должность начальника Саратовского производственного цеха. В его обязанности, среди прочего, входила ответственность за сохранность имущества цеха, что было подтверждено соответствующими приказами и договорами.

Однако в декабре 2024 года карьера инженера завершилась громким скандалом. Работодатель провел внезапную сплошную инвентаризацию и якобы обнаружил недостачу имущества на сумму 63 643 рубля 42 копейки. В тот же день, 25 декабря 2024 года, был издан приказ о привлечении Бессонова к полной материальной ответственности, и вся сумма ущерба была удержана из его декабрьской заработной платы.

Не согласившись с решением руководства, Дмитрий Бессонов обратился в Октябрьский районный суд Саратова. В иске он потребовал: признать незаконными действия по привлечению его к материальной ответственности, отменить приказ о взыскании ущерба, незаконно удержанные 63 643 рубля, а также компенсировать причиненный моральный вред в размере 100 тысяч рублей.

Позицию Бессонов обосновал серьезными процессуальными нарушениями со стороны работодателя. По его словам, его не ознакомили с документами об инвентаризации и ее результатами, в момент проведения проверки он находился на больничном, а запрос о даче письменных объяснений по поводу недостачи был направлен ему с таким опозданием, что он физически не мог его предоставить. Бессонов настаивал, что его вина в возникновении ущерба не доказана, а условия для хранения имущества были ненадлежащими.

Представители «Саратовского областного радиотелевизионного передающего центра» в суде настаивали на собственной правоте. Они утверждали, что приняли все возможные меры, чтобы получить от Бессонова объяснения — направляли ему письмо по почте и на «электронку» и даже пытались вручить его: 25 декабря принесли требования об объяснении ему домой. Однако, по их словам, работник уклонился от общения.

Ответчик считал, что сам факт выявленной недостачи и должностное положение истца, отвечавшего за имущество, доказывают его вину. В связи с этим предприятие просило суд отказать Бессонову в удовлетворении всех требований.

Октябрьский районный суд Саратова под председательством судьи Полины Замотринской внимательно изучил обстоятельства дела и в июне 2025 года вынес решение, которое стало практически полной победой работника.

Суд установил, что ключевая процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, была грубо нарушена — работодатель не запросил у Бессонова письменных объяснений по поводу конкретной недостачи, выявленной в ходе той самой инвентаризации 25 декабря, на основании которой его и наказали. Все попытки связи, о которых говорил ответчик, касались предыдущей, плановой инвентаризации, которая состоялась в октябре 2025 года, и не имели отношения к делу.

Суд отметил, что вся процедура — от издания приказа о инвентаризации до издания приказа о взыскании ущерба — была проведена в один день, 25 декабря. Это лишило Бессонова любой возможности ознакомиться с материалами, оспорить их или дать свои пояснения. Суд прямо указал, что даже предстоящее увольнение сотрудника не является оправданием для несоблюдения установленного законом порядка.

В результате суд удовлетворил все требования истца, но сумму компенсации морального вреда сократил до 20 тысяч рублей.

Не согласившись с вердиктом, саратовский филиал РТРС подал апелляционную жалобу в Саратовский областной суд. Предприятие вновь настаивало на том, что работник виновен, а они сделали все, что могли для установления истины. Однако в сентябре 2025 года Судебная коллегия по гражданским делам областного суда оставила решение первой инстанции без изменения, а жалобу — без удовлетворения.

Тройка судей — Ирина Агаркова, Андрей Крапивин и Наталья Московских — подтвердили, что несоблюдение процедуры истребования объяснений от работника является безусловным основанием для признания приказа незаконным. Они отклонили доводы ответчика как голословные, и посчитали, что объективных доказательств того, что Бессонову предлагали дать объяснения именно по этой недостаче, как и то, что он от этого уклонился, в материалы дела не представлено.

Важно, что суд апелляционной инстанции подчеркнул: в данном споре предметом разбирательства была не суть вопроса (была ли недостача на самом деле и виновен ли в ней работник), а законность действий работодателя. Поскольку процедура была нарушена, решение о взыскании ущерба не может считаться законным, независимо от других обстоятельств. Размер компенсации морального вреда также был признан обоснованным.