«Не зависит от воли сторон»: как гражданке Узбекистана запретили руководить на производстве боеприпасов

Жительница Подмосковья Ульяна Лазарева пыталась добиться отмены увольнения с завода. Она прошла три стадии суда и приезжала в Саратов. Но выиграть трудовой спор так и не смогла.

Женщина 1 ноября 2010 года начала работать на ФКП «НИИ "Геодезия"». На предприятии испытывают боеприпасы полевой, танковой, авиационной, зенитной и морской артиллерии.

Предприятие реорганизовалось и стало ФКУ «НИО "Государственные боеприпасные полигоны России"». С этой организацией и судилась Ульяна Лазарева. Работодатель уволил ее 7 октября 2022 года.

Женщина родилась в 1991 году в Узбекской ССР, а затем жила там до подросткового возраста. Узбекистан она покинула с матерью и братом: переехали в Саратовскую область.

Это и стало причиной увольнения. В «НИИ "Геодезия"» Лазарева была на разных должностях. Например, в 2015–2019 годах она трудилась инженером первой категории бюро лицензирования правового отдела СУП и ПР, а 21 апреля 2021 года ее приняли в «НИО ГБИП России» на должность ведущего инженера лицензирования корпоративного управления.

Позднее ее стали рассматривать на должность начальника бюро лицензирования. В связи с этим работодатель попросил у женщины справку об отсутствии у нее гражданства Узбекистана, так как в ее анкете имелись сведения о проживании в этой стране с 1991 по 2005 год.

11 июня 2021 года консульство Узбекистана прислало документ. Оказалось, что она вместе с матерью и братом являются гражданами этой страны и в соответствии с законодательством государства не выходили из гражданства.

25 июля 2022 года Лазаревой направили справку, что должность ведущего инженера включена в номенклатуру должностей с третьей формой допуска к государственной тайне. А люди, имеющие, кроме российского, иностранное гражданство иметь доступ к такой информации не должны.

Но уволили женщину с работы только 7 октября 2022 года по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тогда она обратилась в Пушкинский городской суд, чтобы признать увольнение незаконным. Суд первой инстанции требования истицы частично удовлетворил.

Инстанция приняла такое решение, так как при получении российского гражданства мать женщины отправила в посольство Узбекистана нотариально заверенное заявление, где проинформировала компетентные органы страны, что семья выходит из гражданства. Суд посчитал неотмененное иностранное гражданство матери и двух ее детей незаконным. Поэтому увольнение признали необоснованным. К тому же женщине не представили альтернативные вакансии.

Это решение было оспорено. Московский областной суд решение нижестоящей инстанции отменил, потому что Лазарева всё-таки не вышла из гражданства, а значит, остается узбекистанкой, хотя эта страна позволяет иметь лишь один паспорт — Центрально-азиатского государства.

В итоге женщина обратилась в Первый кассационный суд в Саратове. Она настаивала, что факт принятия ее в Российское государство предполагает, что у нее нет иностранного гражданства, учитывая, что мать подавала соответствующее заявление. Однако кассационная инстанция с доводами не согласилась: раз фактически Лазарева имеет два гражданства, то на военном полигоне работать не может.