В Саратовской области остался высокий дефицит рабочей силы

Самый яркий дефицит в сфере рабочего персонала в Приволжском федеральном округе наблюдается в Саратовской области и Пермском крае. Здесь на одну вакансию приходится 2,3 соискателя, а у пермяков — 2,1. При этом нормой считается примерно 4–8 соискателей на вакансию, а в среднем в Приволжье эта цифра составляет 4,3, что может говорить о дефиците кадров на рынке рабочей силы.

Такие данные аналитики онлайн-платформы рекрутинга Hh.ru предоставили 5 декабря. Они показали исследование по спросу, конкуренции и размеру заработной платы в Приволжье с разбивкой по областям ПФО по итогам первых одиннадцати месяцев 2025 года.

В ПФО лидерами по конкуренции среди рабочих являются Татарстан (6,1) и Самарская область (5,9). Низкая конкуренция также наблюдается, например, в Пензенской области и Мордовии — по 3,7 резюме на вакансию. У остальных регионов в Приволжье этот показатель колеблется от 4,1 (в Кировской области) до 5,2 (в Башкирии и Оренбургской области).

Всего работодатели разместили на платформе Hh.ru в январе — ноябре 2025 года включительно 453,7 тысячи вакансий. Лидерами тут стали Башкирия (16% от общего объема), Татарстан (14%) и Пермский край (12%). Саратовская область оказалась на 6-м месте из 14 с 7% предложений работодателей, или 33 тысячами вакансий в абсолютных цифрах.

Директор Hh.ru в Приволжье Альбина Султанова считает, что престиж рабочих профессий благодаря спросу продолжает расти в ПФО. Она делает такой вывод исходя из роста медианных зарплат. В среднем по Приволжью она составляет 68,3 тысячи, тогда как у рабочих специалистов — 102,4 тысячи.

Самые высокие зарплаты рабочим на заводах предлагают в Башкирии — 138,6 тысячи рублей, это на 19% выше, чем в прошлом году. Затем идут Оренбуржье (129,3 тысячи и +7%) и Чувашия (102,6 тысячи и +25%). Саратовская область, несмотря на рост медианной зарплаты для рабочих за год на 25%, осталась лишь на пятом месте — 99,2 тысячи рублей.