Каждый может взять дополнительный отпуск — и начальник ничего не скажет. Главное условие

Работающие россияне имеют законное право на дополнительный отпуск в связи с заключением брака. Согласно действующему законодательству, работодатель не может отказать в предоставлении до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Как получить отпуск

Для оформления свадебного отпуска сотруднику необходимо:

• Написать письменное заявление на имя руководителя;

• Дождаться решения работодателя;

• При необходимости предоставить подтверждающие документы.

Правовые основания

Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ. Помимо регистрации брака, работодатель обязан предоставить отпуск:

• Сотрудникам при рождении ребёнка;

• Работающим инвалидам;

• В случае смерти близких родственников.

Важно помнить, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом в случаях, предусмотренных законом (включая регистрацию брака), работодатель обязан предоставить отпуск на указанный срок.

Лучше заранее уведомлять руководство о планируемом отпуске, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия.